Re-integratie adviseur / casemanager
Baan gegevens
- Bedrijf: Matchpartner B.V.
- Plaats: Amsterdam
- Plaatsingsdatum: 12-12-2011
- Werkniveau: HBO
- Werkervaring: 3 - 5 jaar ervaring
- Dienstverband: Vast contract
-
Link naar deze vacature
- Banen in je mailbox?
- Deel op oa LinkedIn,Twitter
Algemene omschrijving
In de functie van re-integratie adviseur / casemanager:
- Begeleidt en spreekt u (aankomende) zieke medewerkers in een vroeg stadium bij reintegratie in eigen of andere functie, zowel intern als extern, vanaf het opstellen van een effectief plan tot het bewaken van de voortgang en uitvoering ervan;
- Adviseert u leidinggevenden en personeelsfunctionarissen op het gebied van reintegratie en wet- en regelgeving inzake sociale zekerheid;
- Bent u contactpersoon naar onder andere Arbodiensten;
- Bewaakt u dat voldaan wordt aan de richtlijnen zoals gesteld in de interne ziekteverzuimprocedures en de Wet verbetering Poortwachter;
- Heeft u inzicht in het verloop van verzuimtrajecten en de rol van de betrokken actoren;
- Bent u mede verantwoordelijk voor reductie van het verzuim en WIA-instroom;
- Voert u een strakke regie op alle verzuimprocessen en alle interne en externe betrokken partijen.
Gestelde eisen
Geschikte kandidaten voor deze vacature beschikken over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Relevante werkervaring, bijvoorbeeld als casemanager of re-integratieconsulent is een vereiste;
- Affiniteit met arbeid;
- Rijbewijs B;
- Commerciele werkervaring;
- Bij voorkeur een registratie als arbeidsdeskundige, maar is geen vereiste.
Uren
36
Informatie over Matchpartner B.V.
Onze opdrachtgever is een van de grootste zakelijke dienstverleners in Nederland.De cultuur kan omschreven worden als direct, open en zakelijk.
Werkgever
Boerhaavelaan 4
2334 EN Amsterdam
Banen zoeken
Ontvang direct een e-mail wanneer er een soortgelijke baan geplaatst wordt op AmsterdamVacatureBank.nl.
-
Medewerker Personeelsadministratie
Vandaag geplaatst door Anoniem
Hoofdtaken Ca 50% • Opstellen richtlijnen voor beheer van personeelsdossiers • Opschonen personeelsdossiers conform vastgestelde richtlijnen • Korte eerste evaluatie van gebruikerservaring digitale personeelsdossiers; opstellen van richtlijnen voor beheer • Update digitale dossiers, mede nav evaluatie Ca 50% • Diverse uitvoerende personeelsadministratie taken; registratie, verwerking van mutaties, correspondentie.
-
Senior HR Adviseur ASA Student
Gisteren geplaatst door Anoniem
Als senior HR adviseur ben je sparringpartner van het management van ASA Student. Je levert een structurele bijdrage aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen door proactief bij te dragen aan (de vertaling van) de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert en ondersteunt het management bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management en directie. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers en...
-
Recruiter Start People Almere
Gisteren geplaatst door Anoniem
Als Recruiter en coördinator ben je het aanspreekpunt voor de opdrachtgever, de vestigingen van Start People en andere werkmaatschappijen van USG. De opdrachtgever betreft een landelijke bankorganisatie. Vanuit het hoofdkantoor van Start People Almere maak je conform vastgestelde procedures een selectie uit de cv’s van flexmedewerkers die door de Start People vestigingen uit jouw regio worden aangeboden. Je coördineert en plant de werkzaamheden en werkt daarbij nauw samen met collega's. Je...
-
Teamleider Sales
Gisteren geplaatst door Careermaker Uitzendorganisatie BV
Wat ga jij doen bij onze opdrachtgever?Dagelijkse aansturing van het salesteam;Schakel tussen het MT en de medewerkers op de werkvloer;Motiverende en coachende rol voor het salesteam;Administratieve verwerking van b.v. vakanties en urenregistratie;Inwerken van nieuwe medewerkers.
-
HR adviseur ( Den Haag)
Eergisteren geplaatst door Secretary TODAY
Organisatie Een internationale organisatie in de olie en gas sector. Functiebeschrijving In deze rol ben je verantwoordelijk voor: •het adviseren van medewerkers en het zorgdragen voor juiste HR procedures; •het adviseren van lijnmanagement over hoe functies worden uitgevoerd; •het verzamelen en analyseren van informatie betreffende HR onderwerpen; •het coördineren en uitvoeren van lijnactiviteiten op HR gebied; •het aansturen van (HR) assistants...
