Casemanager / verzuimspecialist (32 tot 40 uur per week)
Baan gegevens
- Bedrijf: Matchpartner B.V.
- Plaats: Amsterdam
- Plaatsingsdatum: 09-05-2011
- Werkniveau: HBOHBO
- Werkervaring: 1 t/m 5 jaar ervaring
- Dienstverband: Vast contractVast contract
Algemene omschrijving
Als casemanager / verzuimspecialist:
- Help je het verzuim bij de klanten terug te dringen;
- Heb je telefonisch contact met zowel de werkgever als de medewerker en geeft beiden adviezen om de werkhervatting te bespoedigen;
- Bespreek je vervolgacties, bijvoorbeeld een spreekuur bij de bedrijfsarts;
- Bij langdurige ziekte coördineer je het gehele proces naar werkhervatting of WIA aanvraag;
- Je biedt oplossingen als je knelpunten signaleert in dit proces.
De casemanager / verzuimspecialist focust op de mogelijkheden voor werkhervatting en het beperken van de schadelast. Ook ondersteun je werkgever en werknemer bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter. Dit doe je in samenwerkingsverbanden met verschillende partijen. Denk hierbij aan verzekeraars en brancheverenigingen. Dat betekent voor de klant één regiseur voor het hele verzuimproces; de casemanager / verzuimspecialist. Dat is de kracht.
Gestelde eisen
De geschikte kandidaat voor deze vacature is:
- Een echte regiseur;
- Communicatief zeer vaardig;
- Bereidt om voornamelijk telefonisch je werkzaamheden als casemanager uit te voeren;
- Beschik je over kennis van actuele wet- en regelgeving van het verzuimproces (Poortwachter);
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.
Uren
36
Informatie over Matchpartner B.V.
Onze opdrachtgever geeft ondernemers adviezen op het gebied van welzijn, gezondheid en veiligheid.Werken bij onze opdrachtgever betekent dan ook dat je voortdurend de beste resultaten op je vakgebied wilt behalen. Kwaliteit en vernieuwing staan daarbij voorop.
Werkgever
Boerhaavelaan 4
2334 EN Amsterdam
Banen zoeken
Ontvang direct een e-mail wanneer er een soortgelijke baan geplaatst wordt op AmsterdamVacatureBank.nl.
-
Medewerker Personeelsadministratie
Vandaag geplaatst door Anoniem
Hoofdtaken Ca 50% • Opstellen richtlijnen voor beheer van personeelsdossiers • Opschonen personeelsdossiers conform vastgestelde richtlijnen • Korte eerste evaluatie van gebruikerservaring digitale personeelsdossiers; opstellen van richtlijnen voor beheer • Update digitale dossiers, mede nav evaluatie Ca 50% • Diverse uitvoerende personeelsadministratie taken; registratie, verwerking van mutaties, correspondentie.
-
Senior HR Adviseur ASA Student
Gisteren geplaatst door Anoniem
Als senior HR adviseur ben je sparringpartner van het management van ASA Student. Je levert een structurele bijdrage aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen door proactief bij te dragen aan (de vertaling van) de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je adviseert en ondersteunt het management bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management en directie. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers en...
-
Recruiter Start People Almere
Gisteren geplaatst door Anoniem
Als Recruiter en coördinator ben je het aanspreekpunt voor de opdrachtgever, de vestigingen van Start People en andere werkmaatschappijen van USG. De opdrachtgever betreft een landelijke bankorganisatie. Vanuit het hoofdkantoor van Start People Almere maak je conform vastgestelde procedures een selectie uit de cv’s van flexmedewerkers die door de Start People vestigingen uit jouw regio worden aangeboden. Je coördineert en plant de werkzaamheden en werkt daarbij nauw samen met collega's. Je...
-
Teamleider Sales
Gisteren geplaatst door Careermaker Uitzendorganisatie BV
Wat ga jij doen bij onze opdrachtgever?Dagelijkse aansturing van het salesteam;Schakel tussen het MT en de medewerkers op de werkvloer;Motiverende en coachende rol voor het salesteam;Administratieve verwerking van b.v. vakanties en urenregistratie;Inwerken van nieuwe medewerkers.
-
HR adviseur ( Den Haag)
Eergisteren geplaatst door Secretary TODAY
Organisatie Een internationale organisatie in de olie en gas sector. Functiebeschrijving In deze rol ben je verantwoordelijk voor: •het adviseren van medewerkers en het zorgdragen voor juiste HR procedures; •het adviseren van lijnmanagement over hoe functies worden uitgevoerd; •het verzamelen en analyseren van informatie betreffende HR onderwerpen; •het coördineren en uitvoeren van lijnactiviteiten op HR gebied; •het aansturen van (HR) assistants...
